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繼九月份於英國倫敦獲頒「世界品牌獎」後,中華電信再度榮獲「商務人士理想品牌大賞」電信類首獎,為連續九年蟬聯該獎項第一名的唯一電信業者。

中華電信執行副總謝繼茂(圖左三)表示,該公司以優異的行動四G與固網寬頻服務,持續為個人提供最優質的通信服務,也為企業量身打造整合性的解決方案,積極協助企業創造價值;未來,有信心持續導入資通信新技術及整合性服務,成為商務人士最值得信賴的合作夥伴。

由今周刊與中華徵信所合作,以電話訪問方式,調查台灣TOP五千大企業主、中高階主管、醫師、律師、會計師等共約一千一百位專業人士,評選出各行業的最佳理想品牌,幫助各界瞭解和分析台灣品牌最新動態與發展趨勢的「商務人士理想品牌大賞」,自二○○八年舉辦第一屆至今,中華電信是唯一連續九年榮獲電信業最佳領導品牌,獲得商務人士肯定。

文/Sally

原文出自國際訂房>住宿折扣蜜月行強力推薦>創新拿鐵

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根據《Business Insider》於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出,Google被評選為全美第二名。美國Google總部擁有不同設計與主題,甚至有員工專屬共創空間,被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷,錄取率卻只有0.25%,在如此嚴格的標準中,Google找尋人才的重點為何?

本文兩大重點:1.找到好人才的四大原則。2.Google工程師需要具備的四大特質。

1.找到好人才的四大原則

Google早期面試,主考官每週需要花費4-10小時。2013年時,Google已有4萬員工,但主考官面試申請者時間卻減為一週1.5小時。

現在Google平均面試時間為六週,每位面試者都會經過他未來上司、同事以及招聘委員會的審查。Google 資深人資長(SVP of People Operations)Laszlo Bock在《Work Rules》這本書中表示這樣的過程確實耗時,但他們已經透過逐年累積起的內部研究及實驗,將整個招募過程效率化,並以更科學的方式找到卓越的員工。他分享了在找尋人才時,最重要的四項原則:

(圖片擷取自Fast Company官網)

A.設飯店比價立高標準

Bock表示:「在開始招募之前,先定義你想要哪種屬性的人才,並跟團隊共同討論出怎樣才是好人才。最重要的原則就是,找到比你自己更優秀的人才。」

在最一開始的面試中,藉由設立高標準,就能了解這個人是否適合她應徵的職位。

招聘各項職位上都可以運用上述原則,即使只是找行政助理,千萬不要只是看他能不能接電話,或安排會議而已。要找到能比你更會安排時間並讓工作更加順暢的人才。

Bock再次強調:「即使要花費更多時間,也要設立高標準找到好人才。」

B.自己的員工自己找

Google只有在新國家建立新團隊時,或是需要外面專家建議的特殊情況下,才會與第三方獵人頭公司合作。過去他們曾與網路人力銀行Monster合作,最後發現這些網站的用戶都會重複投遞大量普通的申請資料,才讓這些網站使用者人數提高,而且第三方公司通常不了解自家公司的選才標準,也因此在準確性上有疑慮。

現在Google依靠自有網站的應徵管道或公司員工的介紹來找尋人才。Bock表示:「在公司逐步擴張之後,那些透過人際網絡找到的好人才,會比面試進來的員工更有用。」

他也推薦經理人可借助LinkedIn、Google+、校友資料庫和專業機構的資訊,自行找尋具有才能的人才。

C.客套房飯店觀評國內外親子旅遊訂房折扣>推薦旅店選面試者

像Google一樣規模的大公司通常都擁有專門團隊去處理招募相關事項,如果是小公司則要將所有招募事項都給一人負責。除了負擔較重之外,只由一人判斷,容易有偏頗。

在面試過程中,Bock表示不論是下屬或是同儕,要確保所有面試官都推薦訂房能做好紀錄。同時也要有一組人,能夠毫無偏見地做出決策。在新員工被聘用後,根據表現來評估員工能力,與這些員工當初面試的記錄進行比較看看是否有出入。

Google 評選面試者時有五項基本準則,不論是不是技術職位,Google最關心的第一項原則是面試者是否具有一般認知能力。這並不是指智商(IQ),而是學習能力。例如,在面試中,會測試面試者是否能有隨機應變的能力,將所有不相干的資訊,組合在一起。

第二則是不同於傳統的領導力。傳統上在評量一個人是否具有領導力時,會從職位來判斷。在看履歷時,會強調你曾當過銷售副總裁?花多少時間快速上升到特定職位?但Google並不注重這些,他們更關心的是,作為團隊一員你是否能適時站出來領導大家?更重要的是,你會不會交出領導權,讓別人來領導?

謙虛以及捨我其誰的精神(Ownership)也非常重要。Google裡的員工,許多都能堅定捍衛自己立場,對自己的看法保持狂熱的態度,但如果事情有新的變化時,他們也能接受也能謙虛學習所有新事物。

最後則是專業技能,但Google並不完全看中這項特質。因為他們並不是要找某個特定領域的專家。多數的工作其實並沒有那麼困難,許多具有高認知能力、天生富有好奇心、願意學習的人如果跟專家做相同工作,通常也能得出同樣的結果。即使偶爾會搞砸,卻能從中得到全新的想法,這對Google來說更有價值。

(圖片擷取自The.Tech13官網)

D.讓申請訂房網者非加入不可

Google 前產品資深主管Jonathan Rosenberg,會在辦公室裡放200名Google員工的履歷。如果他看到優秀的面試者還在猶豫是否要加入Google,他會將那疊履歷給面試者看,並跟他說:「你即將要跟這群人一起共事。」

Bock說:「公司首要了解自己做的事情為何重要,並讓面試者體會到他即將與一群卓越的人共事。」在這些履歷中有 Java Script 的開發者、奧運國手等各種領域的人才,通常面試者看到他即將要跟一群優秀的人一起共事時,很少會拒絕Google的邀請。

2.Google工程師需要具備的大特質

除了了解Google在招募人才所秉持的原則之外,Google最熱門的工程師職位,招募標準又在哪呢?Google面試官Keawe Block在《Fast Company》撰文,分享Google在2016年招聘工程師時,看中的四大特質與考量因素。

近年來,Google在招聘大學畢業生的標準已有很大的改變,從原本針對75所大學擴大到305所大學院校進行人才招募。不只是主修電腦科學的人有機會被錄取,Google也十分歡迎英語或哲學等相關科系人才。

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Google其實並不在乎你的GPA(成績平均績點)是否達到4.0(美國大學四分制中的最高級)。在部落客推薦親子出國Google員工中沒受過任何大學教育的人越來愈多,有些團隊甚至高達14%,因為Google認為GPA及考試分數無法代表未來能力。Google甚至也不會再出刁鑽的腦筋急轉彎問題,例如用多少個高爾夫球可以填滿一架波音747客機。他們對求職者更加期待的小型家庭旅館是:

(圖片擷取自Google Careers官網)

A.不要對自己設限

過往的經驗告訴Google,他們所需的人才範圍其實很廣,並不全集中在某個領域。因為出色的申請者並不只來自某幾所頂尖大學,且許多電腦天才在自己18歲時並不知道自己其實有編寫程式的專長,因此選擇不相關的科系就讀。

Google也試圖挑戰產業中對於電腦科學家膚色的刻板印象。Google打造「入駐社區計畫」(Google in Residence)請Google工程師到傳統黑人及西班牙裔學院或大學,傳授電腦科學,並指導學生如何規劃工程師生涯。Google進行這項計劃的目的在於消除科技業種族歧視的觀念。

除此之外,Google的「電腦科學教育計畫」(CS in Education)也提供多項資源及工具,與社區合作,讓更多學生在求學期間就能學習電腦科學。每個人都有可能成為編寫程式的專家,讓未來科技業更多元化。

同時,不要因為自己的教育、職業或個人背景而認為自己不夠資格,自我懷疑而放棄申請。雖然申請過程競爭激烈,但只有試了才會有機會!

B.讓實際經驗為你說話

對工程師來說,會編寫程式非常重要。但別忘記,Google要聘請的是活生生的「人」,而非編寫程式的「機器」。因此在履歷上,不必列出GPA(Google已經不再重視這項標準),應列出參與黑客松(Hackthons,在有限時間內完成編寫應用程式的活動)、編寫程式競賽或撰寫程式作業的詳細過程。即使以上活動沒有學術成果或官方評價,這些實際經驗能證明你的能力,也能讓面試官相信即使你是社會學出身,依然有工程技能。

C.熟悉編寫程式技巧

精美無庸置疑,工程師必須要會編寫程式,因此針對Google工程師面試需要密集、充分的準備。面試中,面試者在45分鐘內環保生態旅館旅遊資訊,需要從頭開始回答三道程式問題,且不能借助庫函數(Library Function)的幫助。

面試者可以找一位夥伴一同練習(不論他是否具有技術背景),進行模擬面試,在限定時間內實際撰寫程式。用白板或白紙練習,進行演算,並注意算法(algorithms)及數據架構(data structures)。可以參考Cracking the Coding InterviewTopcoderLeetCode等程式設計公司的推薦案例。

D.在面試中保持冷靜展現實力

許多具有高成就的工程師會有「騙子症候群」(imposter syndrome)的現象,總是妄自菲薄,明明有能力卻總是自我懷疑,害怕在日新月異的科技界,無法跟上進度;怕進入職場後與所學無法銜接,總在面試時貶低自己能力,好讓自己看起來不像「騙子」;或許在編寫程式時隱藏實力,好讓自己看起來不像作弊。

許多剛踏出校園的新員工總會有這個顧慮,但是這樣貶低自己只會適得其反。這在科技業面試是十分常見的,即使是非常優秀的面試者,也可能因此在面試中表現失常。

在面試中不能完全放鬆,但你可以試著在回答程式問題時,將所有編寫程式的過程說出來。這不僅可以讓你頭腦保持清醒,也能讓面試官清楚了解你的思考過程。

(圖片擷取自Wired官網)

舒適旅店洽公訂房在現今,許多才能並不侷限於過去傳統的方式,有各種展現模式,而面試官更要對這保持意識。不能僅限於大學的名牌而評斷面試者,因為許多沒有上過學的人,都能走出自己的路,表現出色。而面試官要做的就是找出這群人。預訂飯定

Google吸引眾多人才,且能拋棄只看GPA的傳統特質。對許多年輕人來說,上大學、得到好成績或許是掌握職場技能的最好方式,但學位並不能代表有能力做任何工作。Google最關心的是這些人才是否具有領導力、謙虛、團隊合作、適應力和學習力,能夠在這個世代運用你所學會的東西,繼續創新,做出貢獻。

參考資料:

1. Google超級用人學/尋找菁英中的菁英

2. I Hire Engineers At Google—Here’s What I Look For (And Why)

3. 想通過校招成為谷歌工程師嗎?這四件事千萬別忘了

4. Google’s HR boss explains the company’s 4 rules for hiring the best employees

5. How to Get a Job at Google

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

繼一日查獲二級毒品甲基安非他命五十一公斤後,調查局、海巡署及關務署二日再度聯合偵破自巴西進口一級毒品古柯鹼重大毒品走私案。毒品犯罪近年已嚴重影響台灣治安,甚至吸食K他命者日趨年輕化,數量不僅呈倍數成長,甚至亦已入侵校園。

蔡總統自上任以來,將打擊毒品犯罪列為施政重點,指示各查緝機關全力投入掃毒,但在台灣流竄的毒品仍有增無減,顯示有其相當的市場需求量,政府更要積極掃毒,並配合學校、家庭進行反毒宣導才能標、本兼治。一級毒品古柯鹼流行於歐美、大洋洲一帶,過去國內查獲的多為航空郵包小量夾帶,在查獲的案例中,也從未發現以完整磚狀大量走私入境,這次查獲的數量高達二百餘公斤,數量之驚人,連調查局都為之譁然。

國內毒品來源超過八成來自境外,而這批古柯鹼約可供一千一百萬人次施用,甲基安非他命亦可供約二百萬人次施用,嚴重危害國人健康。近年K他命在學生群中吸食的數量有明顯增加之勢,甚至有藥頭專門吸收學生販賣毒品,還傳授改變包裝成小包咖啡或糖果躲避查緝,另類的「毒品經濟學」正快速蔓延,令人憂心。

過去台灣一度被稱為「毒品轉運站」,高價如古柯鹼利用台灣轉出口者不乏其例,相對於在國內常見的三級毒品K他命,甚至一粒眠、搖頭丸、神仙水,正逐漸在青少年族群中出現,單純校園顯已遭侵蝕,正形成社會一大隱憂。

杜絕毒品殘害青少年,學校教師必須讓青少年暸解毒品對人們身心的殘害,並祛除其好奇心,以防範被引誘;家庭長輩父母更應灌輸青少年對毒品的認識,以教導青少年遠避毒品。

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通過12月6日和7日長達27小時(包括會議暫停時間)的“崔順實干政事件聽證會”,手中所握權力僅次於朴槿惠總統的“幕後實權人物”預訂旅館崔順實的原型暴露出了一部分。“文化界皇太子”車恩澤的證詞便是最典型的證明,他在證詞中表示,只要他向崔順實推薦文化體育觀光部部長和青瓦台教育文化首席秘書官人選,就會順利得到任訂房推薦命,並且投資1300億韓元的文化創造事業區帶項目實際上是一個巨大的腐敗項目。

然而,本可能進一步查清干政真相的機會卻被白白浪費。這是因為本應住宿優惠深挖乾政真相的特別委員會委員沒有做好提問的準備。

在7日的聽證會上,前總統秘書室長金淇春一句“不知道”竟重復了60遍之多。幾乎所有的證人都表示“不認識崔順實”。反過來看,議員們就“你是否認識崔順實”這一個問題反復詢問了幾十遍。不管提問的問題是“是否與崔順實相互認識”,還是“是否知道崔順實這個名字”,亦或“是否知道崔順實是否是幕後實權人物”,總之,議員們反來復去問的就是一個問題,即“是否認識崔飯店民宿比價順實”。這些準備不充足的提問和沒有意義的問答是聽證會上最為無聊的場景。用不著呵斥,只是娓娓道出事實和證據,將證人逼到墻角使其不得不從實交待的提問技巧全然不見。

出席7日聽證會的前The Blue K理事高永泰在會議暫停期間,面向記者對特委會省錢旅遊委員的提問大加諷刺,“提問時間只有七分鍾,卻反來復去詢問同一問題…”。崔順實的外甥女張時浩(音)也只是重復著同一句話“剛才已答過了”。

難以查明真相的七分鍾規則

在1988年的“第五共和國聽證會”上,現代集團名譽會長鄭周永曾陳述道,“掏錢是想讓一切事都辦得順利”。以此為開端,“如果只有我不掏錢的話,我就會感到不安…”(前高合會長張致赫)之類的實話接連不斷。出現這種情況的秘訣在於“時間”。當時規定的提問時間是三十分鍾,因此前總統盧武鉉、前議員李仁濟等成了聽出差訂房證會上的明星。“有備而來的選手”們充分利用這段時間迫使證人們舉手投降。

精選優惠此次聽證會的提問時間只有七分鍾。只要秒表一動,議員們就會不約而同地說道,“因時間關係,你不用回答先聽著”,然後就開始讀準備好的稿子。國會法規定發言時間限定於15分以內。西原大學行政學教授嚴泰錫表示,“證人們惡意利用了時間短這一點,采用了拖延戰術,在此情況下,很難出現聽證會明星”。“七分鍾規則”同樣適用於所有的議員,時間短的結果就是提問內容幾乎是千篇一律,在提問時間較短的情況下議員之間就應展開整體配合,但他們卻只是單打獨鬥,這樣一來,就導致了重復提問,很難出現協同效應。共同民主黨議旅遊便宜旅遊大亨員洪翼杓指出,“即使時間較短,議員們也可分工合作,設法讓證人無法回避問題,然而議員們只想著當主角,所以很難形成團隊作戰”。

好康推薦有人指出,議員們恐怕不是出於解除疑問非住不可,而是想更多地在現場直播電視上露臉才堅守這“七分鍾提問製度”。

訂房折扣不出席聽證會也無計可施

27名證人中有14人未出席7日的聽證會。說是“崔順實聽證會”,崔順實卻未到場,各證人提出的缺席理由五花八門:“恐懼症(崔順實)”、“不能長時間坐著(崔順德)”、“對將上大學的子女有影響”(青預訂酒店瓦台前國政宣傳秘書官安峰根)等。青瓦台前民政首席禹柄宇則深諳「證詞鑒定法」,清楚地知道若沒有親自接到“同行命令函”就不能被判侮辱國會罪,因而故意潛藏起來沒有領取命令函。

對此,民主黨院內代表禹相虎曾提出了「防止崔順實法」議案,建議強化對不出席聽證會證人的處罰,將處罰規定由“處三年以下有期徒刑或1000萬韓元以下罰金”改為“處三年以下有期徒刑”,國民之黨議員金寬永也提出了「防止禹柄宇法」,以保證在不知道證人住所或證人回避出席的情況下,通過發布官方公告或電子信息送達命令函。不過,遲來的防止“雞肋聽證會”的提案能否生效還是個未知數。

【 延伸閱讀 】
推薦>■ 更多新聞請看韓國中央日報

中國時報【林思慧╱台北報導】度假別墅洽公訂房

卡關10餘年的《納稅者權利保護法》昨在立法院三讀通過,賦予納稅人基本生活費不受課稅的權利,公告後1年上路實施,扶養親屬多及低所得家庭可享受越多的減稅利益。

此外,最高及高等行政法院將設稅務專庭,財政部設「納稅者權利保護諮詢會」、稽徵機關設「納稅者權利保護官」,全面保障納稅人權益。

依據三讀條文明訂,納稅者為維持自己及受扶養親屬基本生活所需之費用,不得被課稅;並以主計總處每年公布的「全國每人可支配所得中位數之六成」為標準(2015年為新台幣15萬9894元),每兩年定期檢討。

現行綜所稅免稅額及標準扣除額為17.5萬元,加計薪資所得特別扣除額為30.3萬元,遠高於《稅保親子出國法》標準。新法上路後,扶養親屬多的申報戶改以基本生活費用計算,整體免稅總額可提高;低收入家庭,還可望因免稅門檻提高而免稅。財政部粗估,稅損約10幾億元。

同時,《稅保法》給予納稅人行政救濟上的三層保護,包括納稅人可委託代理人,也可找輔佐人陪同;稅務單位設置保護官,可請求協助;並在最高及高等行政法院設置稅務專業法庭,由稅務專業法官審理。

此外,條文也明定,行政院須設稅務專業法庭審理行政訴訟,稅務專業法庭應由司法院核發的稅務專業法官組成。至於稅務訴訟期,最長不超過15年,自法院作成撤銷或變更裁判日起,逾15年未能確定稅額者,不得再行核課。

提案修法的民進黨立委王榮璋說,知名訂房網納稅者權利保護官是此法另一個重點,先進國家已經進行非常多年,在保護官協助下,在課稅前可以更了解自己權益,在爭議發生後,能夠快速幫納稅人爭取應有權益。

套房飯店此外,立法院昨三讀通過《加值型及非加值型營業稅》修正案,未來跨境電商如Agoda、Booking.com在台銷售勞務服務給小酒店消費者時,就得落地辦理稅籍登記,且比照台灣業者繳納5%的營業稅。

三讀條文明訂,跨境銷售電子勞務的營業人應自行或委託報稅代理人向主管稽徵機關辦理稅籍登記。若未依規定申請稅籍登記,得處新台幣3000元以上3萬元以下罰鍰;屆期未補辦得按次處罰。

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台北?12月06日 交易日  

◆買超前30名
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  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
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  • 每日客房清潔服務
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熱情款待

  • 搖籃/嬰兒床 (付費)
  • 獨立浴室
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鄰近景點

  • 位於新聖母瑪莉亞教堂
  • 聖母百花大教堂 (0.9 公里)
  • 新聖母瑪利亞教堂暨博物館 (0.4 公里)
  • 佛羅倫斯浸信教堂 (0.8 公里)
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全國教師工會總聯合會今(9)日召開記者會,公布全教總選出的2016十大教育新聞排序,其中前三名為,「落實新課綱與學生素養學生本位是參與關鍵」、「私校弊端頻傳私校修法為德不卒」、「幼教公共化能否兼顧托育品質是挑戰」。

全教總理事長張旭政指出,今年排名第一的「落實新課綱與學生素養學生本位是參與關鍵」,其重要性在於過去黑箱課綱的爭議,於今年趨向公開透明,並納入學生代表擔任課審會委員;而新課綱的理念重視學校本位、課程設計、學生中心等教育典範移轉,將改變學校傳統的課程與教學。

而排名第四的台大校長論文涉及造假一案,重創高教體系,因此身為台灣高教龍頭的台大校長如何看待這件事情,也關係到高教人員對自我的要求與期待,全教總更強調「台大校長楊泮池沒有任何的選擇空間也無從迴避」。

而除了十大教育新聞中,也有許多教育政策成了遺珠之憾,包括「18歲先就業方案」、「教官退出校園」、「放寬學生服裝儀容」等,都屬於教育轉型政策,張旭政表示,的確可以看到新政府上台後有許多新政策,但都只是起頭,因此後續是否轉型及落實,都是社會大眾後續需要注意的。

全教總票選2016十大教育新聞:
1.落實新課綱與學生素養學生本位是參與關鍵
2.私校弊端頻傳私校修法為德不卒
3.幼教公共化能否兼顧托育品質是挑戰
4.台大校長涉及論文造假重創台灣高教改革
5.偏鄉教育條例草案未必符合弱勢者權益
6.年金改革考驗民進黨政府施政能力
7.教專評轉型教師組織建構專業發展支持系統
8.國教出身潘文忠的機會與挑戰廉價旅館
9.政府帶頭違反勞動人權教師團約爭議不斷
10.代理教師聘期不一教師勞動權益長期損落

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中國時報員工旅遊【林志成╱台北報導】

面對少子化,大學出奇招,找名嘴擔任副校長!知名電視名嘴馬西屏11月底起出任康寧大學副校長,負責國際及招生事務,不過他仍會持續上電視節目。他表示,少子化對大學衝擊很大,康寧大花園飯店學董事會希望借重他的「名人效應」幫助招生。

馬西屏是淡江大學大陸研究所碩士,並曾擔任《中央日報》副總編輯,身兼作家、名嘴、主持人及老師等多重身分,曾在文化、華梵、世新及康寧等大學兼課,主要是教新聞方面課程,對高等教育不陌生。他表示,曾經一學年兼9門課,兼任老師開這精美麼多課,他應該是台灣第一人。推薦訂房

馬西屏雖然是兼課老師,但身價可不低,他透露,「在華梵大學兼課的鐘點費,高出教授甚多」,5年前開始獲聘為康寧大學董事會顧問,一直到2年前生了一場大病進行開心手術後,才停止兼課。

「看到好學校招不到學生,我很心急,一定要出來相助。」馬西屏表示,康寧大學及華梵大學都是很好的私校,但台灣少子化嚴重,公立大學都快生存不下去了,更不用說私立大學,因此決定出任康寧大學副校長來幫忙。馬西屏是從名嘴轉任大學副校長的第一例。

馬西屏表示,他擔任康寧大學副校長有兩個任務,一是推動國際學術合作,另一則是招生。康寧大學董事長在世界各地有10多學校,他要負責將這些學校串連起來,進行更多交流;此外,學校也將借重他的「名人效應」來招生。

擔任副校長後,還會上電視節目嗎?馬西屏說,他還是會持續上度假別墅電視節目,「因為保有知名度,對學校招生有更大幫助」,康寧大學董事長也支持他這樣做。小型家庭旅館

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美國準總統川環保生態旅館普提出對一中政策的質疑,中國外交部長王毅回應說,不管是什麼人挑戰破壞一中原則、挑戰中國核心利益,就等於拿石頭砸自己的腳,CNN也報導,認為中國近來頻頻出動軍機繞台,前往日本海域就是在為此展現軍力。

美國總統當選人川普:「我全然了解一中政策,但我不高級旅館懂為何要被一中政策綁住。」

美國準總統川普一句「為什麼美國要被一中政策綁住」,遠在瑞士出訪的中國外交部長王毅聽不下去,強勢回擊。

中國外交部長王毅:「不論是蔡英文當局,還是世界上什麼人、什麼勢力,如果試圖破壞一個中國的原則,挑戰中國的核心利益,最終只能是搬起石頭砸自己的腳。」

立委(民)羅致政:「美中因為3個公報所架構出來一中政策,我們認為對我們是個不公平的政策,而且是美國自我設限的政策,更重要倒不是那個所謂一中政策框架,我們更關注的是《台灣關係法》,這個是一個重要的美國法律,也規範了美國跟台灣的互動和關係。」

中國緊咬一中原則,出言恐嚇,民進黨立委不以為然,搬出《台灣關係法》回應,但中國不僅在外交上重砲開轟,軍事上也動作頻頻。

CNN主播vs.CNN記者:「中國想對美國選舉釋放出什麼訊息,我想他們想試著展現權力精選,在南海展示他們的軍事武力,證實那是他們的領域。」

除了日前出動包括轟炸機、偵察機等10多架軍機繞台一周,也前往日本宮古島東側的西太平洋演訓,和日本「F-15」軍機近距離交鋒,在南海九段線巡航,種種動公寓式酒店作都在國防部掌握之中。

立委(民)羅致政vs.國防部長馮世寬:「所以如果對方進入到我們防空識別區,乃至於領空的話,我們的飛彈絕對有能力擊落對不對?,是的,沒有錯有這個信心,是的。」

即使中國武力威嚇,我軍也有能力以飛彈或軍機回擊,絕不讓中國越過雷池一步。(民視新聞綜合報導)

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(中央社記者邱俊欽桃園30日電)不少女性經常因為生理期或瘦身等導致營養不均造成貧血,而如果男性有貧血狀況,壢新醫院血液腫瘤科主任歐偉仁提醒,可能是罹癌的警訊,建議進行胃部、大腸的腫瘤指數檢查。

歐偉仁表示,貧血是指體內紅血好康偷偷說球中的血紅素降低,一旦貧血,氧氣攜帶量就會減少;貧血患者常伴隨臉色蒼白、頭昏暈眩、體力虛弱、走路會喘等現象。

歐偉仁表示,女性因為生理期與節食忽略營養吸收,容易流失鐵質,罹患缺鐵性貧血的情況很普遍,相對於男性,一旦出現貧血症狀,就表示身體正在「大量出差訂房失血」,最有可能是腫瘤造成的慢性出血。

歐偉仁說,門診不少男性有貧血症狀,經過進一步檢查,確診罹患胃癌或大腸癌。男性民眾如果有頭暈或臉色蒼白等貧血症狀,應進行抽血檢查,半小時就可以知道結果。

他指出,口服治療貧血效果較為緩慢,加上患者容易忘記吃藥,而且強酸易造成胃不舒服,建議施以靜脈注射鐵劑,可直接擴散作用送至全身每個細胞,讓紅血球環保生態旅館更新汰換。

歐偉仁表示,鐵劑2週施打1次,1次2小時,約80%病患經過2個月療程即可痊癒,日後每3個月抽血追蹤。此外,歐偉仁建議病友改變飲食習慣,減少茶與咖啡的攝取,注意飲食營養,可以食用牛羊豬等紅肉、豬肝,或是紫菜、黑芝麻、蘋果等,都是鐵質的良好來源。1051130

(中央社記者黃兆平紐約2日專電)美NBA布魯克林籃網明晚移師客場再戰密爾瓦基公鹿,左大腿拉傷的台裔球星林書豪將二度蜜月再度缺席,將是「豪小子」連續14場缺賽,創下職籃生涯紀錄。

籃網控球後衛將由衛懷特黑德(Isaiah Whitehead)負責,近來表現不錯的季派屈克(Sean Kilpatr國內外旅遊ick)將扮演更吃重角色,上場時間可能會更長些。

自從2次延長賽擊敗西區快艇,季派屈克打出生涯最高的38分後,儼蜜月行然成為籃網新得分主力。過去5場賽事,季派屈克平均拿下22.6分,5.8個籃板球,和3.8次助攻。2分球命中率是47.6%,3分球命中率為37.5%。訂房比價

至於持續復健療程中的林書豪,雖有進步,但迄今還推薦旅店未參與全隊練習賽,下週能否出賽,依舊是未知數,可能如部分美媒猜測,要到明年初才可能復出比賽,都還不確定。

另外,籃網今天與休士頓火箭自由訂房折扣球員、立陶宛長人「D-Mo」莫提尤納斯(Donatas Motiejunas)簽下一只複數年合約。林書豪在2012年至2014年效力火箭隊期間,兩人當過2年隊友,這次再續前緣。1051203

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【羅開新聞中心Thomas綜合報導】歐巡一周兩戰,在南非Leopard Creek Golf Club(雷豹溪高爾夫俱樂部)進行的2016-17賽季歐巡Alfred Dunhill Championship(登喜路錦標賽)當地時間周五完成第二回合賽程。地主選手Brandon Stone(布蘭登?史東)打出六十六桿,躍居第二回合領先榜,有機會挑戰第二座歐巡冠軍盃。

二十三歲的史東週五射下一頭老鷹,抓到六隻小鳥,吞下兩記柏忌,交出低於標準六桿的六十六桿,以兩回合低於標準十一桿的一百三十三桿,以一桿優勢,取得單獨領先的位置。

史東去年以十四名從威巡賽畢業,隨後回家贏得十四分級的Lion of Africa Cape Town Open(開普敦公開賽)在今年一月的BMW SA Open hosted by City of Ekurhuleni(南非公開賽)贏得歐巡勝利。

在收尾洞帶著老鷹結束第二回合比賽的史東說:「今天早上醒來,感覺背部有點疼,在練習場的感覺也不是那麼好。我的體能訓練師給我非常好的治療。我在後九洞表現相當精采。」

第一回合並列領先的Charl Schwartzel(查爾?希瓦札爾)打出六十八桿,以低標十桿的一百三十四桿,與今天打出六十五桿的英格蘭選手Chris Hanson(柯瑞斯?韓森),一桿落後領先者。
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希瓦札爾說:「整體來說,我打得不錯。給自己製造了很多機會,也推進一些好球。整體的感覺不錯,讓我充滿信心。」

三位遠赴南非征戰的我國選手,謝東宏兩天一百四十五桿,楊斐皓一百五十五桿,洪駿剛一百五十六桿,都未能通過晉級線的考驗,提前結束本周賽事。

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